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                人才战略
                 人才战
                (一)发展原则 :坚持以市场导向, 高标准汕辖、多渠道多形式培养为原则 
                1. 以市场需求配置人才, 以市场机制开发人才, 建立人才资源库, 实行人才动态管理, 建立及健全公司人才开发体系和运行机制   
                2. 建立畅通的人才引进渠道, 大力培养对企业发展具有较强适应性和支撑性的高层次人才    重点培养理论功底扎实, 经验丰富, 业绩突出的高级工程技术人才和管理人才, 形成公司高层次人才群体     
                3.注重公司各人才队伍的建设, 采取多形式汕辖、多渠道的培养方式, 大力培养具有发展潜力的年轻人才, 储备后续人才资源, 增强行业发展后劲   
                 
                (二)发展目标 
                汇聚各类科技精英, 抢占人才战略至高点, 建立一支综合素质优秀汕辖、学历结构合理汕辖、专业人才充足的高技术人才团队, 为企业实现快速发展提供坚实的人才支持和智力保证     

                (三)发展措施 
                1汕辖、成长在五鑫:关注每一位员工的成长, 尊重员工汕辖、关爱员工汕辖、提升员工;实现员工与企业共同成长, 通过丰富多彩的员工集体活动, 创建出优秀的企业文化氛围    与员工一道共建共享, 共谋福祉   
                2汕辖、实现在五鑫:不断完善的薪酬制度, 量身定制的职业发展规划 ,   五鑫公司积极稳妥地推进和完善各项薪酬汕辖、福利和保险制度, 综合参考员工实际情况及员工意愿, 量身打造个性化发展规划   
                3汕辖、超越在五鑫:五金公司将以更加清晰的理念, 开放的胸怀, 和谐的态度, 真诚与行业内上下游的资源整合, 以学习的心态向社会各界人士学习, 以严谨的态度不断提高产品质量和技术含量, 加强客户服务态度, 增强市场信心满意度, 我们愿意与您真诚携手, 一起放飞心中梦想, 共谱华美乐章   

                不断超越, 不断学习, 不断进步, 我们一直在路上!